学校は看護学校を卒業しました。


そして病院勤めが始まったのですが、いろいろとあって辞めることになりました。


辞める時には、このまま看護師を辞めた方がいいのかもしれない、と一人で悶々と考え込んでしまいました。


けれど、悩み抜いて出した結論が、やはり看護師は続けたい、というもので、別の病院で働こう、と転職を心に決めました。


そこではたと困ってしまったことがあります。


情けないですが、履歴書をどう書いたらいいかがわかりませんでした。


検索していろいろ調べてみたり、本を見たりしつつ、試行錯誤を繰り返しながら、とにかくなんとか書けましたけど、いい加減、社会人としての自覚を持って、何事にも自分で考えて結論を出し、行動しなければならないのだ、とつくづく実感したものでした。


病気になって気落ちしていると頼りになる看護師の存在は気持ちを前向きにしてくれるものですが、現実には看護師の勤務実態は大変厳しいことが多く、覚える必要のある仕事や器具のチェックなど仕事は多岐に渡り、それが患者の命にかかわる事もある為に、優しい言動とは裏腹に、ひどく緊張しストレスを感じている場合もあります。


こうした仕事のストレスから、看護師の中にはうつ病になっている方も今では珍しくありません。


看護師の中でも特に、真面目で責任感があるというようなタイプや、これといったストレス発散方法が無いという場合は、特に注意が必要になります。


看護職員の方が仕事で転機だと感じたら、オンラインの求人マッチングサイトを使うのもお勧めです。


看護職員の方向けの転職情報は、職業紹介所や就職情報誌には表に出ていないものも数多くあります。


看護職員にフォーカスしたウェブの求人サポートはこの点、クローズド案件の就職情報を流してくれる以外にも、仕事場のカラーといったこともチェックできます。


こちらからは触れにくい契約内容のネゴシエーションをしてもらえるケースもみられます。


よく知られていることですが、看護師の仕事というのはかなりハードではあります。


なので、辛いと感じることも多いでしょう。


特に夜勤を、二交代制、あるいは三交代制でこなしていくうちに生活が不規則になってしまい、そんな生活が、体調に響いてしまうのもよくあることです。


昼夜にわたる、大変な仕事によってどうしようもなく疲労を溜めてしまい、ついには身体が、頭痛や腰痛という形でＳＯＳを発するようになって、ようやく「少し無理をしているのかも」などと思い巡らすようなことになるのです。


看護職員の方が別な環境へ移りたいと思った要因としては、キャリア開発としておくのが賢明です。


たとえ事実であったとしても、元の仕事で人との関わりが辛かったとか、勤務内容に対し給与や休暇、福利厚生などが不十分だった等、負の動機であった場合、それだけで評価を下げることになりかねません。


要因として現にあったとしても律儀に知らせなくても問題はないため、未来志向であることを印象付ける志望理由を表明してください。

知人が看護師として働いていたのですが、病気のためにいったん退職しました。


でも、病気を治したら早めに復職して今も看護師の職についています。


空白期間が出来ても、資格があれば早々に復帰できますね。


やはり資格が大切なことが改めて分かりました。


看護専門職が違う職場に変わろうとした時、多くの人が壁に当たってしまうのが志望理由です。


どうしてこの仕事場がよいのかを好ましいイメージを持たせるように伝えるのはそれほどシンプルなものではありません。


高い給与や、休日が確保されるといったことも大切なことですが労働条件のメリットを出すよりは、看護専門職としてステップアップしたいから、というような、転職の理由に発展的な要素をもたせたものが採用に結びつきやすいと思います。


看護職員の方が別な環境へ移りたいと思った要因としては、キャリアアップを挙げるとよいでしょう。


過去の仕事場の人とうまくいかなかったからとか、勤務内容に対し給与や休暇、福利厚生などが不十分だった等、不満を転職理由にしてしまったら、相手側の心証を悪くしてしまいます。


実態としてはその通りだったとしてもわざわざ報告するにはおよびませんから、ポジティブな印象を与える応募動機を言えるように準備しておきましょう。


業務を交代制で進めていく中での極めて大事な仕事の一つとして、申し送りというものが必要になります。


入院患者さんの状態、変化、医師の指示など、看護の業務に必要な諸々についてこれから勤務をスタートさせる人へ、口頭にて伝えることになっています。


患者さんに関する大変重要な情報も含むので、内容が相手に１００パーセント伝わるよう話す努力が必要です。


申し送りは、素早くスムーズに行うことも求められます。


看護師の資格を手にするには、何通りかのコースが挙げられます。


看護師免許を取得するには、国家試験を受ける必要がありますがいきなりは受験できません。


試験を受けるためには看護専門学校(3年間)か看護系短大(3年間)、または、看護系大学のいずれかで、看護について学習することが必須になっているのです。

職場において、仕事のできる看護師を目指すには、一にも経験、二にも経験となります。


事に当たって、全てに対応できる手引書が用意されているといったものではなく、臨機応変さが必要になってきますので、たゆまぬ努力と、研鑽を重ねていくしかないのです。


そうした中、「看護師としてもっと上を目指したい」という理由で働く場所を変えようとするケースもあるようです。


救急や最先端の医療を行なう大きな病院などでさらに能力をアップさせたいと願う、大変に積極的な仕事の選び方です。


多くの病院で看護師不足が叫ばれていますが、これは社会問題に繋がっています。


代表的な要因として仕事に追われる看護師の厳しい労働環境があります。


法改正によって、医師の仕事を看護師が担当できるようになったため看護師が覚えなくてはならない仕事が増えて、労働時間も長くなりますから、簡単に休みを取る事も出来ませんので、疲れが溜まってしまいます。


また、子供を出産後、夜勤で働きながらの育児は困難だとして、看護師の職を離れる人も珍しくないのです。


看護師として、毎日激務をこなしているうちに、つらいこと、大変なこともあります。


楽ができる病棟はどこだろう、と頭の中で検討していても、おかしなことではないでしょう。


なかなか言い切るのは難しいのですが、比較的のんびりできる病棟として知られているのは、人命にかかわらないし、残業が少ないということで、眼科、整形外科、精神科などでしょう。


しかしながら、医療機関の種類や、症状がどれくらの患者さんを受け入れる病院なのかにより、業務のハードさについては差があります。


よくいわれることかもしれませんが、看護師の転職の極意は、新しい仕事を見つけてから辞めたほうが良いでしょう。


そして、3ヶ月は使ってじっくりと転職先を探したほうが良いでしょう。


急いで転職してしまうと、新たな仕事もまた辞めかねないので、自分の条件に合う職場を念入りにチェックしましょう。


ですので、自分の中で条件をハッキリさせることが重要です。


看護師としての働き方はいろいろあります。


正社員で働くと月給制で給金が支払われますが、パートとして働いている場合はだいたい時給になっています。


では、パート看護師の時給はいくらくらいか見てみると日勤業務のみのケースですが、下は１３００円くらい、上は１８００円くらいとなっていて、この辺が普通のようです。


これを単純にパートの時給とみると結構良いように思えますが、人の命に関わる責任の重さや常にハードワークとなる、ということを考え合わせてみると、どうしても安く感じてしまいます。

結婚相手として異性から好かれる要素の多い看護師でも、結婚できないのは、どのような訳があるのでしょう？実際に、看護師が結婚した年齢を調査してみると一般的な結婚年齢よりも、遅い人と早い人が両極端に分けられる事が言えますね。


晩婚になる理由を挙げるとすれば、出会いが無かったり、キャリアアップを最優先に考えるため、結果的に晩婚化しているといったことが主な理由のようです。


ハードさで知られる看護師の仕事です。


そのため、辛いと感じることも多いでしょう。


特に夜勤を、二交代制、あるいは三交代制でこなしていくうちに誰でも不規則な夜勤の入り方で生活時間が狂い、そのために身体の調子を崩した、という話もよく聞きます。


昼夜にわたる、大変な仕事によってどんどん疲れていって、人によっては頭痛や腰痛を起こしたり、肩こりに悩まされたりして、身体に無理をさせているのかも、と思い巡らすようなことになるのです。


一般的に、看護師の中には煙草を嗜む人が多くない印象がありますが、やはり一般的な喫煙率よりもずいぶん少なくなるようです。


病院で勤める以上、煙や臭いで不快な思いをさせないように、注意している人が多いと理解できると思います。


ほとんどの病院では、看護師長の主な仕事内容は、各病棟のとりまとめや、それぞれの看護師に指導したり、看護部長の手伝いをするなど、会社組織でいうと、課長職に相当するものです。


普通に課長職といっても、その年収がそれぞれの企業によって差異があるのと同様に、看護師の収入も、勤めている病院の大きさで違ってくるのです。


あるいは、公立と民間、都会と田舎といった差が収入に違いを生んでいます。


例えば、公立病院の場合、およそ７５０万円程度だと見られています。


病棟勤務と外来勤務では、看護師の作業内容はまったく違ってくるものです。


そういうこともあって、最初に病棟で勤務を経験したら、転職して別の病院で働くことにしても、勝手知ったる病棟勤務に就くことになりそうです。


あるいはまた、特に採血が得意であるなど、できることを雇用者に知らせておけば、考慮され、それを活かせる配置決定となるのが一般的で、雇用する側される側、双方にメリットがあります。


仮に、いつでも夜勤が歓迎である旨を伝えるとしますと、ほぼ病棟勤務ということになるでしょう。


行なう業務の難易度などによっては給金が変わることを頭に入れつつも、希望する点を相手にしっかり伝えるのが、双方にとって有益なことです。

一般的に、看護師が持つ悩みに多いものと言えば、職場における対人関係や不規則な勤務形態です。


看護師の中には女性が多く、人間関係のもめごとが多い職場も多いのです。


夜勤が多い勤務形態もストレスになるでしょう。


あまりにも問題の多い職場ならば、心機一転で転職し、もっと環境の良い職場で働くのもアリだと思います。


職場にもよりますが、看護師の給料というのは、主に女性が担う一般の職に比べ、随分と高給です。


人命にかかわる緊張感のある仕事だということや、多めの残業や夜勤への手当などがちゃんと出してもらえる、というのは高給の理由としては大きいでしょう。


身体的にきつい夜勤が人より多い場合や進んで残業をたくさんする人の給料をみると、通常より相当、高いものとなっているはずです。


普通、看護師としてキャリアを積んでいくと地位が高くなっていきます。


婦長といえば分かりやすい役職ですが、また別に主任などの役職があるのです。


最近では、学生やパートの看護師も珍しくなくなってきましたから、正看護師も上の役職であることは理解できると思います。


もちろん、役付きになればそれだけ給与が優遇されることは間違いありません。


業務の多さ、責任の重さ、なによりその忙しさにより、看護師の仕事はかなり厳しいものですから、肉体的にも精神的にも、辛さを感じることはあるでしょう。


二交代制や三交代制の勤務を続けていくと、誰でも不規則な夜勤の入り方で生活時間が狂い、そうこうしているうちに、体調を悪くする人もいます。


立ち仕事であり、責任も重く強いストレスを受ける仕事ですから、めりはりよく休まなければ疲労はたまる一方であり、人によっては頭痛や腰痛を起こしたり、肩こりに悩まされたりして、ようやく「少し無理をしているのかも」などと思い知らされることもあるのです。


すっかり少子高齢化が進んで、怪我や病気のリスクが高まる高齢者の数が増えています。


これにより、医療機関を利用する人も増え、看護師の仕事も大変になるばかりです。


看護師らの労働環境はあまり良くはなく、残業、夜勤とわが身を顧みず働き続けて、結果として過労死を迎えてしまった看護師もいました。


では夜勤をはやめて日勤中心の仕事に変わったとしても、自宅で療養中の患者を診る、訪問介護の仕事が待っており、それら介護系の仕事でも、高齢者の急な増加により、現場は常に人手不足で、看護師の需要は高いままであり、高齢化社会のつけを看護師が一身に引き受けるような形にもなっています。